普轩特泵业股份有限公司
社会责任报告
普轩特泵业股份有限公司
Puxuan Te Pump Industry Co., Ltd
2025年
普轩特泵业股份有限公司
Puxuan Te Pump Industry Co., Ltd
2025年度社会责任报告
披露日期：2025年
普轩特泵业股份有限公司，创立于 2010 年，一直专注于节能工业泵及成套供水系统解决方案，集研发、制造、营销、服务于一体的全产业链、创新型国际化企业，公司在全球拥有三大研发中心，四大制造基地。目前投资建设制造基地总面积达 60000㎡，大型检测中心5600㎡，服务 130 多个国家及地区，持续为全球用户创造更佳体验。
“推动节能，践行引领”，普轩特以高效节能泵为技术定位，扎根中国，服务全球，致力于为客户提供定制化泵与系统节能解决方案。公司已获得中国节能认证、节水产品认证、CQC、ISO 体系、美国 UL、欧盟 CE 等一系列国内外权威机构认证，并列入国家政府采购网。
普轩特以管道泵、离心泵、排污泵、消防泵组、自吸泵、多级泵、无负压供水及智慧水务系统等各大系列“节能水泵”， 配备行业一流的自动化流水线，广泛应用于市政、建筑、农业、水利、化工、冶金、工程等领域。
在产品和技术创新上，普轩特始终走在行业前列，与欧洲等海内外一流的技术团队和顶尖科研机构合作，专业的技术以及高品质的产品帮助我们在全球市场赢得先机。公司先后获得“标准起草单位”“国家高新技术企业”“国家科技型企业”“国家专精特新'小巨人'企业”“浙江出口名牌”等荣誉，打造企业成为节能泵细分行业的领军品牌。
普轩特以科技研发为助推力，立足当下、勇立潮头，布局“未来节能”、“未来智能”、“未来空间” 等未来产业，打造企业核心竞争力，创新迭代保持领先优势。
一、员工权益维护
2024年，公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，建立关爱维权组织，推行集体合同，依法保护职工的合法权益，切实维护员工民主管理权益；健全劳动安全卫生制度，改善劳动环境，保障职工劳动安全，降低了工伤事故率，保障职工身心健康；开展各类教育培训和各种文娱体育活动，如“团体趣味运动会”、“书法大赛”、“演讲比赛”等陶冶了职工情操，营造了“高效、卓越、服务、奉献”的企业精神，使企业凝聚力进一步增强，构建了劳资和谐的双赢格局。
（一）完善用工管理制度，切实保障职工合法权益。公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益。公司所有员工均已经按照国家和地方有关法律法规与公司签订了《劳动合同》。公司按照国家和地方法律法规建立包括薪酬体系、激励机制，以及养老、医疗、工伤、失业、生育在内的保险与福利制度，推进人事制度改革，合理设置岗位，明确岗位职责，规范用工，促进劳资关系的和谐稳定。
（二）公司建立关爱维权组织，提高服务水平，增强组织凝聚力。公司重视工会组织建设，新员工在签订劳动合同时，即被吸纳加入工会。公司继续坚持党工团共建原则，各级党组织成员兼任各级工会、团委职务，“职位互兼，活动联办，遇事共商，计划共订”，树立员工利益无小事的服务宗旨，提出“有困难找工会”理念，为员工办实事、做好事、解难事。
公司每年对所有在职员工进行免费全套体检或免费旅游，体检项目包括彩超、心电图、血常规等并提供有效的治疗建议。
（三）公司健全劳动保护制度，注重安全生产体系建设工作，落实安全生产责任，不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程，通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督，将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。在日常工作中，公司为生产工人购置全套劳保用品，并定期检查和更换。同时公司严格执行ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证，并定期对员工进行体检，体检覆盖率达100%，切实保护员工身体健康。
（四）推行集体合同，切实维护员工民主管理权益。2024年，公司严格按照《集体合同》的要求，遵循工资集体协商制度，明确了督促检查责任，确保员工权益保障落地生根。公司还依据《公司法》和《公司章程》的规定，建立职工名职工监事的选任制度，公司第四届监事会的代3名成员中有1名职工监事，由公司职工代表大会选举产生，确保职工在公司治理中享有充分的权利。
公司支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及员工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的形式听取员工的意见，关心和重视职工的合理需求；公司还通过平等协商，成功化解劳资矛盾，解决了多起员工内部矛盾，维护当事人利益。除国家法律、法规规定的保密事项和商业秘密外，公司重大事项向职、员工公开，公司还引进先进的内部协同办公系统，在内部搭建信息沟通交流平台，并通过其他形式及时向员工、社会公布企业信息，维护员工对企业重大事项的知情权和参与权。
（五）积极举办员工教育培训，开展各种文娱体育活动。
公司一直坚持“以人为本”的人才战略，识人才、重人才，并针对人才展开相应的培训，旨在通过激发员工的潜力，提升员工工作的愉悦度，实现公司与员工的双赢。2024年度，公司通过邀请莱茵、南德等知名认证培训机构到公司讲课、并与知鸟网络合作，购买了知名讲师视频学习课程、构建企业内部学习组织等等方式，开展多场针对车间管理、装备技术等方面的专业培训。通过各种专业培训，不仅提升了员工的专业素质和综合素质，而且大大提高了工作的效率和质量。此外，公司积极开展新员工岗前培训，支持员工参加业余进修培训，不断提高公司员工整体素质。2024年，公司开展了植树绿化、职工代表大会、联谊交友会、十大工匠评比等，丰富职工生活。推进企业文化宣贯工作，丰富员工精神文化生活，提高生活质量，增强了员工对企业的归属感和认同感。
三、供应商、客户和消费者权益保护
2024年，公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐共生，共同创造价值、分享成功；公司建立保护客户、供应商权益机制，注重与相关方的沟通与互动，构筑信任与合作的基础。注重在企业运营的同时，公司尽可能兼顾相关方的不同需求，将保护他们的权益视为自身责任，努力付诸行动。
（一）坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，不断完善采购流程与机制。首先，建立公平、公正的评估体系，尊重供应商的合理报价，维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次，严格招标程序，将监督和防范工作贯穿于发标、投标、询标、评标、决标等招标全过程，并不断加强员工的廉政教育，在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系，实现了公司与供应商的双赢局面。
（二）公司积极树立公司在客户心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期进行客户满意度调查，征集客户意见，制定整改措施，有针对性地加以整改，并完善服务机构配置，提供优质的售前、售中及售后服务，进一步提高产品质量和服务水平，提高客户满意度，保证客户利益。
（三）公司非常重视诚信建设以及对反商业贿赂的内部监督，严格执行廉正监察制度，完善防治商业贿赂的长效机制，严格监控和防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动，在公司内部树立正气，坚决抵制歪风邪气，严格遵守商业道德和社会公德。同时，公司不依靠虚假宣传和广告牟利，不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。
四、注重保护环境，促进公司可持续发展
作为一家高新技术企业，公司始终把环境保护作为公司可持续发展的重要内容。坚持技术革新，节能减排，力争把公司发展对环境的影响降到最小程度。通过不断的技术革新，降低了能源的消耗，同时减少了废弃物的排放。公司拥有完善的组织机构和环境管理制度，污染治理工作效果显著、运行规范，并积极致力于按环境和健康贯标体系等要求来指导公司的环境保护与可持续发展。
另外，公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等形式，不断增强员工节能降耗、环境保护的意识，培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用资源管理系统等软件，建立了一套完整的ERP、OA办公系统。公司通过的无纸化办公系统，通过对打印复印集合统一管理，纸张重复利用等，节约了大量纸张、墨盒消耗，减少资源占用。
在日常生产过程中，公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理，对生产过程中产生的废油统一收集，聘请有资质的废弃物处理公司进行统一回收处理，严格按国家环保要求操作，最大限度地减少企业对环境的影响。
五、社会公益事业和公共关系
公司坚信其提供的产品和服务具有为社会带来巨大效益的潜力，在兼顾公司和员工利益的前提下，公司积极参与各类社会公益活动，注重考虑社区利益，构建和谐和友善的公共关系，努力回报社会。
公司热心参与社会救助和公益事业。公司及员工还向社会公益事业和慈善事业积极捐赠，并开展扶贫结对、爱心助学、无偿献血、慰问孤老等活动。此外，公司与社会各界保持沟通，开展文艺表演、和谐社区建设等社区服务活动，促进和谐，取得良好的社会影响。公司还积极、主动加强与政府主管部门、行业协会、监管机关、新闻媒体的沟通与联系，对相关部门根据法律、法规要求提出的监督和检查，都予以积极配合、协助，尽到自身的责任与义务。
2025年，公司将继续把加强企业社会责任建设作为深入贯彻落实科学发展观的有效手段。进一步坚持和深化公司对社会责任的认同，增强履行社会责任的能力，以社会公益为目标，注重客户和员工价值，注重对环境和社会的贡献，努力成为公众可信赖、员工可依存的社会责任建设的典范。对待员工、消费者、供应链上下游各方要诚实守信，构造和谐、共赢、互利机制，树立良好的社会公信形象。向社会提供优质的产品和服务，赢得社会、合作商、用户的信任与好感，促进公司自身与全社会协调和谐发展。
普轩特泵业股份有限公司
二〇二五年六月二十六日
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